个人观点，希望对本科生朋友能够有所帮助。

　　 很多公司，特别是比较热门的公司到学校来招聘，很可能不会招太多的本科生，这几天大唐、中兴、华为都是如此，那么本科生的竞争就很激烈了。这时要注意些什么呢？主要是要突出自己的过人之处，套用一句广告词，叫做“人无我有，人有我精”，在写简历和面试时都是这样。

　　 为什么这样说呢，试想，公司面对交上来的一大堆简历，必然先淘汰一批，这时候，你的简历要让公司觉得有面试你的必要，那么，只罗列一些课程，成绩显然是不够的，尽量写明你与众不同之处，比如获奖、证书等等，此时你所想的应该只是争取第一次面试机会。那么，该突出的地方必须突出，该强调的地方必须强调。

　　 到了第一次面试时该怎么办呢？我们说，基本方针不变，因为只有十分钟，那么展现的还是你“过人”之处，还是要突出，争取第二次面试机会，力争你某一方面的才能引起他的注意，让他觉得有对你进一步面试的机会。这一步要注意扬长避短，突出优点。走一步，看一步，力争进入下一关就是我们的策略。

　　 这里再补充一点，希望大家能够主动出击，有条件的话，直接到公司去应聘，机会会多得多。原因有两点：

　　 一，在学校招聘，由于名额所限，递交简历的人又多，必然公司会有所取舍， 所以很多人连一次面试的机会都没有，到公司去至少这点可以保证。

　　 二，招聘人员都是带着明确的任务来的，比如说，到某个学校专门招哪一类人员等等，如技术市场，搞技术的自然无权招聘市场人员，如果你想应聘某一部门，恰巧又没来人，那你自然就失去了一个机会，但是， 如果你到公司，可供选择的部门，可以决定要你的人都很多了。其实这次中兴的招聘人员自己也承认，直接去公司机会要大得多。

　　 另外想谈一下对自己的定位问题。以中兴公司为例，博士可以要求落户上海或深圳，硕士已经有些困难， 在初试时，有的本科生坚持要去上海，中兴又不愿意解决，于是失去了复试的机会，实在是可惜。 最后还是衷心祝愿本科生朋友心想事成！

资料来源：一网深情